Çavaria Awards 2022

Çavaria Awards 2022: winnaars bekend!

Naar jaarlijkse gewoonte reiken wij de çavaria Awards uit! De çavaria Awards werden zaterdag 28 januari 2023 uitgereikt tijdens Sparkle  – het jaarlijkse LGBTI+ feest van çavaria. Tijdens onze awardshow vierden we samen prachtige initiatieven uit 2022 en keken we hoopvol vooruit naar 2023. We zetten daarmee LGBTI+ initiatieven in de bloemetjes die het voorbije jaar serieus bijgedragen hebben aan een maatschappij waar iedereen zichzelf kan zijn.  

Blik samen met ons terug en ontdek het verhaal van de winnaars.

Van een toegankelijke zorgbrochure en manifest voor LGBTI+ ouderen tot een stichting tegen discriminatie

We deelden 3 awards uit:

• De Diversity Award reiken we uit aan initiatieven, mensen, media, acties, verenigingen, bedrijven… die zich inzetten voor gender- en seksuele diversiteit. Ze werken aan meer zichtbaarheid, inclusie en/of de rechten en het welzijn van LGBTI+ personen. Iedereen kon meestemmen op hun favoriet voor de Diversity Award. We werkten voor het eerst met een jury die samen met het publiek heeft beslist wie van de genomineerden de Diversity Award won. Meer over de jury ontdek je hier.  
• De Community Award voor een actie van een van onze lidverenigingen.
• De Lifetime Achievement Award voor iemand wiens leven in het teken staat van de LGBTI+ community.  

Op deze pagina ontdek je winnaars van de çavaria Awards, alsook wat meer informatie over elke winnaar en een overzicht van alle genomineerden.

Diversity Award 2022: winnaar

De Diversity Award reiken we uit voor het meest LGBTI+ inclusieve initiatief van bedrijven, scholen, individuen… Dit jaar gaat die naar: Transgender Infopunt!

Transgender Infopunt – toegankelijke zorgbrochure in zes extra talen 

‘Ik ben de link tussen het CAW en het Transgender Infopunt (TIP). TIP is een onthaal-, informatie- en kenniscentrum voor iedereen die vragen heeft rond het trans thema. We merkten dat heel wat mensen aan het begin van een mogelijke sociale en/of medische transitie vragen hebben over hoe ze dat best aanpakken.’ – Melanie Verbeke, medewerker TIP.  

TIP ontwikkelde voor hen een zorgbrochure die een beknopt overzicht geeft van alle zorgopties in Vlaanderen. Door de stijgende nood aan meer informatie over het thema in andere talen, vertaalden ze die ook in zes extra talen. Elke vertaalde brochure werd nagelezen door een native speaker uit de community op genderinclusieve taal. 

‘Mensen beschouwen het TIP als betrouwbare bron. Als je dan via ons de info in de eigen taal kan lezen, is dat zeer waardevol.’

Diversity Award 2022: andere genomineerden

Bpost – LGBTI+ op de werkvloer 

Bpost werkt aan het verbeteren van diens inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie, inclusief het aantrekken en behouden van werknemers uit alle lagen van de bevolking. Die werknemers moeten zich gezien, betrokken en beschermd voelen op het werk. Het hebben van een veilige ruimte op de werkplek draagt ​​bij aan een positieve werknemerservaring en betrokken medewerkers.

Voor bpost zijn diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie belangrijke waarden en is het omarmen van veilige ruimtes prioriteit één. En dat geldt dan ook voor de LBGTQIA+ gemeenschap binnen het bedrijf.

Panenka – Taboe 

Onder het motto ‘je leert elkaar het beste kennen op vakantie’, nodigt Philippe Geubels elke week gasten uit in zijn vakantiehuis in Chiny. In seizoen 2 van Taboe, ging Philippe een week naar de Ardennen met vier mensen van de LGBTI+ community: Jenna, Samuel, Sem en Emmanuelle.  
Philippe leert hen en hun verhalen kennen, en ontdekt dat er nog steeds veel onbegrip in de naaste omgeving heerst. 

Taboe is een productie van Panenka.  

Community Award: winnaar

De Community Award reiken we uit voor de meest hartverwarmende activiteit van onze lidverenigingen. Dit jaar gaat die naar: de Rainbow Ambassadors!

RainbowAmbassadors – Manifest 

De RainbowAmbassadors willen ervoor zorgen dat LGBTI+ senioren een mooie toekomst hebben. Daarom stelden ze een Manifest op waarmee ze naar buiten komen. Het Manifest beschrijft de huidige situatie van onze senioren en bevat enkele eisen. 
 
‘We vragen een “non-discriminatie clausule” waarin LGBTI+ senioren vermeld worden en waarin staat dat iedereen die ook maar iets met senioren te maken heeft vormingen moet krijgen. Wij vragen om zoveel mogelijk een referentiepersoon aan te duiden in instellingen en organisaties. Zo kunnen we garanderen dat er de volgende jaren systematisch werk gemaakt wordt van onze eisen. Daarvoor is voldoende budget nodig.’ – Maggy Doumen, co-voorzitter RainbowAmbassadors. 

‘Wij getuigen vanuit onze eigen ervaringen, brengen de problematiek onder de aandacht en trachten organisaties door te verwijzen naar de juiste instanties.’

Community Award 2022: andere genomineerden

Het Roze Huis Antwerpen – ‘Zaak zonder Haat’ 

Het Roze Huis, Antwerp Pride en Unia werkten samen met kunstenaar Paul Harfleet aan een uniek viooltjessymbool voor het project ‘Zaak Zonder Haat’. Wie dit symbool in Antwerpen ziet bij de ingang van een horecazaak, weet dat iedereen welkom en veilig is in die zaak, los van gender- en seksuele diversiteit.  

De e-learning geeft basiskennis over geaardheid en gender, maar geeft ook praktische tips over hoe om te gaan met situaties waarbij het fout gaat. Çavaria (via KLIQ), Lokale Politie Antwerpen en Unia ontwikkelden deze speciale training. Om het viooltje te verdienen, moet de horecazaak een e-learning volgen.

Wel Jong – Wel Jongerencongres 

Wel Jong organiseerde het allereerste LGBTQ+ congres voor jongeren en jeugdwerkers van België: het ‘Wel Jongerencongres’ (WJC). Via sport, spel, talk en debat zette ze in op het ontmoeten van andere LGBTQ+ jongeren en partners uit onze community, in een veilige en vertrouwde omgeving. Ook het jeugdwerk kwam aan bod. Jeugdwerkers kregen de kans om elkaar te ontmoeten, te inspireren en (tegen) te spreken tijdens de jeugdwerkdag op het WJC.  

Meer dan driehonderd jongeren en jeugdwerkers onderdompelen in een bad vol fun, kennis, community en Wel Jong-liefde, dát was het Wel Jongerencongres.